Preventieplan
voor medewerkers
in zorg en welzijn

Om in de toekomst met voldoende mensen goede zorg en begeleiding te bieden, moeten we samen zorg en welzijn anders organiseren. Dit kan alleen als mensen plezier hebben in hun werk.

Minder verzuim en verloop met het preventieplan

Het streven is om met het Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn een kwart minder verzuim en ongewenst verloop te realiseren in 2027. In totaal gaan 18 zorg- en welzijnsorganisaties uit diverse branches, binnen drie regio’s hun verzuim en verloop met het preventieplan aanpakken. De inzichten die zij opdoen, worden in de regio en sector gedeeld. Zodat ook andere zorg- en welzijnsorganisaties en de hele zorgketen het verzuim en verloop kunnen terugdringen, professionals behouden en bijdragen aan een gezonde sector.

Met plezier werken in zorg en welzijn

Met de data-gedreven aanpak Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn weten werkgevers wat er écht speelt en werkt bij hun medewerkers. En hoe zij met plezier en trots hun werk blijven doen.

Werkgevers krijgen daarvoor de benodigde inzichten en meest passende handvatten. Hiermee kunnen zij samen met hun medewerkers én de hele zorgketen gericht handelen. Zo vermindert het verzuim en ongewenst verloop en blijft goede zorg beschikbaar en betaalbaar voor ons allemaal.